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    罗科长已被送到医院，止血后用漏风的嘴放出话来：“我不接受任何赔礼道歉与赔偿，解决方法就是对方也打下两颗门牙。”

    在厂部的协调下，两个星期后，双方终于达成和解，由吴见华当面道歉并在厂部广播站上亲自念检讨书向全厂广而告之，同时，赔偿一万元的精神损失费，这相当于吴科长一年半的工资。

    事情虽然告一段落，但双方的关系已成仇敌，只要工作上有交叉，必出现对立的意见。

    吵到最后，男人解决的方法是什么？往往就是动手。

    (本章完)

    第113章  泥人土性

    回厂后，王近之发烧了，可工作忙，丢不开，只能带病坚持着，吴见华见王近之双颌通红，拿手一探问：“为什么会感冒发烧？”

    “没什么，因为我俩都有一颗火热的心，体温自然高呗。”王近之面带笑容说。

    王近之负责的是自个工厂加工的设备。吴见华负责的外加工的设备也正在紧锣密鼓的进行中。

    设备加工行业有一个潜规则，加工单位会拿出一定数量的金钱作为业务的回扣。工厂的外加工业务一直以来由罗科长负责。本次加工特殊设备太多，罗科长的专业水平不够，为了保证产品的进程，吴科长自告奋勇负责此事。罗科长表面上没说什么，内心的想法就是你动了我的蛋糕了。

    设备拉到工厂后由罗科长进行验收，给出的结论都是不合格重新加工。非标设备都是根据工厂的图纸加工的，厚度，重量，材料都没错，加工单位的资质也完全具备，什么地方不合格呢？罗科长也说不出个所以然来，于是就鸡蛋里面挑骨头说，表面光洁度不合格。

    表面光泽度不合格，图纸上有规定吗？厂家是人精，知道烧香拜佛少拜了一位菩萨。同一厂家，几周后接着拉进来的设备，吴科长检查出来不合格的，罗科长反而替厂家说好话。

    这里面肯定有猫腻，不然罗科长的态度不会突然出现180度的大转弯。吴科长的书生意气又发作了，七套八套的向工程队套出了设备加工回扣的事，气冲冲的来到了马厂长的办公室说，“我和小王他们为了省钱把废催化剂都再生回来用，现在居然有人拿回扣。”行业的潜规则，马厂长自然也明白，但不能挑破，劝慰了几句，事情暂告一段落。
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