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    “这个产品吗？技术上不难，把植酸钙高温高压下水解，经过除磷酸盐，再浓缩重结晶就可以得到产品。”王近之根据记忆中的教材知识，厚着脸皮对产品技术进行分析，“只要温度与压力能够上去，肯定能保证高收率。产业化的难点是如何得到植酸钙。”

    “对，对，我要请教的就是植酸钙。”柯老板兴奋得鼻子都红了。

    “国产的植酸钙都是副产物，大豆玉米等农产品加工废水用石炭调ph值后沉淀下来的，要做这个产品，最简单的做法是找到大型食品加工厂，处理他们的废水，这是双赢的格局。”王近之替他分析：“只有北方，如东北等地，动不动就几十万亩大豆玉米什么，应当可以找到这样的工厂的。”

    “真是一语惊醒梦中人。”柯老板一拍脑袋，“我怎么就没想到直接从源头得到植酸钙原料呢？”

    招商局是什么？是政府办的皮包公司。

    (本章完)

    第123章  经理=职员

    从组长到经理升了几级？拿着新印刷的透着墨香的名片，王近之沾沾自喜，在王近之头脑的印象中，经理是单位里跺跺脚就地动山摇的人物，最不济也是部门的领导层，手下有十几二十个兵。

    王近之跑过销售但招商引资连个基本概念都没有，这个升职速度叫不叫火箭速度？有一句古话叫德不配位，必有灾祸。“老总任命你们是什么职务？”王近之一个个地细问新入职的其它同事，结果发现。清一色的全部是业务经理。

    一窝的经理，没有一个科员级別的，厂里当组长时还直接指挥着四五个实验员间接指挥一个车间呢，现在倒好，套用一句行话叫名片香喷喷，做事孤零零，好在名头，苦在心头。

    招商局的金字招牌是打出去了，县长大人任董事长，归国富豪任局长，可只有指导原则，具体工作职能却没有落实。局长忙，董事长更忙，除了培训时开过一次会，培训回来后，正式上班两周时间里再也没有见过面。

    我们该干什么，怎么干？大家都是业务经理，不存在着谁领导谁的问题，群龙无首，没人吩咐，只是每天上班打个卡，然后守着电话机发呆。无聊啊，在杭州培训期间配备的bb机完全地成为摆设，沙龙里熟识的所谓精英，当时聊得热闹开心，杭州分手后谁也没当谁是朋友或客户，从没一个电话，一个呼机信号。

    这是我期望中的大展宏图的人生舞台吗？王近之捧着茶杯看着窗外的细雨发呆。
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