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    就算收率最高在生产上也是不合算的，王近之心里已计算过无数次，可老同志要面子，不能当面地向他提出，怎么办呢，每周未都有一次吴总组织的技术分析会，要不，在会上以经济计算表的形式提出，叫各方填上数据，进行经济分析？以百分之九十六的理论收率进行计算，再加上溶剂消耗，如这样算经济上不合算，伊锋总能听得进去吧。

    分析会上，吴总列出了一张财务数据计算表，交给王近之、伊锋两人，叫他们各自负责把收集到的的数据填写上上面，并由财务与生产部门的人员进行评估与测算。

    核算与评估的结果自然是即使重结晶收率达到理论水平，在成本上，质量上与设备上都不如现行的生产工艺，伊锋极为失望。

    过了两天，一百多万的左氧货款收回来了，返还了临时借的本金与利息后，企业还有八十多万的利润，胡董与吴董极为开心，奖励了王近之等四人每人一部价值九百多元的手机。

    再也不用bb机了，免去了呼机一响到↘.处找电话的烦恼，提起来就可以相互通话，以后工作联系方便多了。九百多元，相当于一个月的工资呢。

    同一个实验室干活，伊锋看着大家的手机，开始猜测了，你们说是左氧工艺推进奖的，章海良与陈骨良负责的是碘海醇，他俩怎么也有份？很显然，这话里有猫腻。

    这么一想后，伊锋感觉受到了冷遇，为什么同时办公的唯独只有我一个人没有？

    周六下午，再一次开周未例会时，胡董进来了，问吴总说：“伊锋辞职了，这事你知道不？”

    就在开会前的一小时，伊锋向董事长提交了辞职报告，报告中气愤愤地写道，企业工作氛围不好，不注重技术人才。

    (本章完)


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