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    就在大家兴致勃勃的聊着前老板家的奇葩亲戚们被赶走的窘态时

    食堂门口的大喇叭突然响了起来。

    “通知，通知，新的薪金方案一放到员工群里，请各位员工注意查看。”

    “通知，通知…………”

    “卧槽，不会是要降工资了吧？”有的员工心理咯噔一下。

    “怎么可能，新老板那么有钱，我觉得咱们肯能是要涨工资了！”其他员工笑着摇摇头。

    大家虽然嘴上说着，但手中的动作却丝毫不慢，立马打开了员工群，开始查看新的工资方案。

    “呵呵，还不错，我们岗位涨了500块，你们的呢？”

    “嘿嘿，我们的提成也涨了百分之一。”销售部的员工开心的笑道。

    听到销售部的提成涨了这么多，在生产车间的员工们都羡慕不已。

    百分之一看起来不多，但一辆拖拉机就是几万块，百分之一就是好几百了。

    不需要多，只要每月多卖几辆农机，那一个月的工资就能比之前多一两千块。

    不过普通岗位的员工们也只是羡慕而已，

    真要让他们去搞销售，他们肯定也不会干，

    因为一般大老粗哪里干得来销售的活，

    干销售的人不仅要能说会道，还要脸皮厚才行。

    害群之马走了，大家的工资也涨了。

    短短两天的时间，整个山神机械公司员工们的精神面貌都焕然一新，

    大家对未来都充满了希望。

    …………

    俗话说的好，打一棒给个甜枣。

    给员工们加了工资后，

    王天成就开始着手恢复之前的质量管理体系，

    想要保证产品质量，就必须要严格管理才行。

    其实这一体系在创始人掌管公司的时候就一直都在执行。

    只是后来创始人去世，杨家的七大姑八大姨趁机挤进了公司。

    就是这些人的存在，才让公司的管理体系彻底崩溃。

    产品质量不行，销量就成了为题
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