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    “那如果此刻你是陆奇，你会怎么选择？”

    “如果我是他，我会等，像我这个级别的人才，从来不缺橄榄枝。

    我所追求的不是什么‘高薪’，而是想找到一个‘最优解’。”

    “当我掏出集团CEO的位置许诺，你会选择彼岸么？”

    周受资想了一会还是摇头，

    “彼岸的优势在于业务均衡、增长迅猛，各项所涉及的核心业务基本没有什么短板，但确实缺少一个像我这样综合性的管理人才。

    但彼岸的优势，在我看来恰恰也成为了劣势，对于我这样在微软算是干到头的人来说，可能百度那样陷入低谷的企业，对我更有吸引力和挑战性。”

    “就像苏姿丰当年选择AMD那样？”

    “是的，像这种人往往更愿意去‘拯救’一家困境中的巨头从而实现自我价值，而非锦上添花。”

    “难道我们就没有什么办法了么？”

    “有！”

    周受资睁开眼睛，神神叨叨伸出了一根手指.

    在被老板揍的前一秒，周受资求生欲上线，给出他的答案，

    “我觉得最好的劝说方式不是话语话术，不是大饼，而是把咱们彼岸的发展历程和一些踩中时代脉搏的关键性事件列举出来，我想陆奇应该也会像我一般做出正确的选择。”

    陈默坐了回去表示认可，“我觉得还需要加上一条，就像胖东来那样，待人以诚，真诚才是永远的必杀技！”

    “同意！”周受资又提起目前的舆论情况，“最近陆奇离职的传闻甚嚣尘上，有点过于奇怪，一方面大张旗鼓宣传，另一方面以比尔盖茨的身份，给一个离职高管唱赞歌有点过犹不及了.”

    陈默眯了眯眼：“这老小子，恐怕没安好心。”

    毕竟，那家伙可从来不是什么善茬。

    “这就不清楚了。不过最熟悉他的当属陆奇，或许你们见面详谈后会有收获”

    陈默突然话锋一转，“我这么大张旗鼓来美国挖陆奇，你就没有半点嫉妒？”

    周受资嘴角扬起自信的弧度：“强者字典里没有这个词，说实话，我比您更期待陆奇的加入，他来彼岸，或许我能学到更多。”

    这个回答显然令陈默满意。

    “不过.”

    “不过什么？”

    “陆奇来了，只能成为彼岸第三帅！”

    “好好好，彼岸三帅是吧.”陈默答应的很是敷衍，手掌落在对方肩头时微微停顿：“瘦了，保重身体。”

    “等业务扩张告一段落再说，现在海外市场势头正猛，我可舍不得停下脚步.”

    送走周受资后，陈默将谈话要点录入《彼岸人才招募指南》。

    在“顶级职业经理人”分类下新增陆奇、周受资的档案；王坚、沈向洋则归入“技术管理精英”序列。

    相同模板下的个性化方案，将为后续招揽全球精英节省大量精力。

    虽然彼岸集团有充裕的内部晋升通道和培养体系，但还需要内外结合作为互补。

    整理完此行所有收获，万事俱备只欠东风。

    7月3日，有风徐来。

    两份报告先后送达，一份是来自台湾某顶级康复中心的评估报告，另一份是国内中医的调理方案，中西医结合，是他针对陆奇伤情结合国内最顶尖的医生专家团队所给出的康复方案。

    正是陈默等待多时的“敲门砖”。
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