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    “嘭”的一声，大门在身后合拢。

    光线骤然变暗，即便场间数百人都是各公司的创始人、老板、负责人，此刻光线昏暗还是带来了一些骚动。

    这时四周传来一道清冷的声音，

    “过去，作为老板，你们喜欢制定规则，喜欢用‘效率’压榨他人，喜欢用‘KPI’衡量一个员工的价值.”

    随着话音，众人前方的巨幕突然亮起。

    画面里闪过一幕幕熟悉的场景：

    “周末加个班，把方案赶出来，客户周一就要，看到回话.”

    “下班先别走，半个小时后开会.”

    “你们部门虽然很努力，但是没有达到当初定下的KPI，年终奖就不要想了，明年继续努力吧.”

    “让那个员工签署PIP，设定完不成的目标，让其知趣主动离职不辞职？你不会降薪啊，有的是办法恶心他！”

    “大家都在努力工作，怎么就你这么特殊到点就走？年轻不吃苦什么时候吃苦？等你老了么？”

    画面中是一幕幕现实生活中公司真实存在混剪片段。

    短片其实很短，一点也不长。

    却像面镜子，照得在场所有人脸上发烫。

    这些话，他们或多或少都说过；

    这些事，他们或多或少都做过。

    不安像藤蔓，悄悄缠上每个人的心头。

    “而今天，彼岸给你们一次上岸的机会。”声音陡然转沉，

    “忘记你们老板的身份，以员工的心态，完成一项‘必须完成’的工作。”

    屏幕上出现一群商务精英，成品字形前行。

    队伍最前方的男人却穿着 T恤牛仔裤，脚踩蓝白运动鞋，在一众西装革履中格外扎眼，却透着说不出的闲适气场，给人一种好像本就应该如此的感觉。

    随着两侧工作人员拉开大门，屏幕下方的门同步开启。

    陈默一马当先走了进来，范典、徐培新、刘新宇等彼岸高管依次排开，十余人的气场如乌云压境，瞬间盖过了数百人的阵仗。

    他接过话筒，目光扫过全场：“欢迎来到培强工程最终战场，我是本轮主考官——陈默。”

    人的名树的影，掌声稀稀拉拉响起，不热烈，却带着几分敬畏。

    无论心里如何评价，没人敢否认陈默就是当下华夏互联网行业的绝对大佬级别人物。

    “刚才的短片想必让各位有所察觉，本轮考核名为‘小黑屋’。

    一会各位按行业领取任务清单，通过电脑完成。

    最终留下的 100家企业，将成为彼岸帮扶的对象。”

    “请问有时间限制吗？”有人高声发问。

    徐培新立刻上前解答：

    “本轮不限时，坚持不住，可以随时退出，当然退出也意味着着淘汰

    当然，我们的基本待遇还是提供的，餐厅和洗手间就在附近，另外我们还额外免费提供各种功能性饮料和各品牌的咖啡，除了不能休息，其他都可以满足大家的要求”

    嘶.

    在场许多人都感受到这一关的残酷性，还没开始，一些人想到接下来可能遇到的场景，已经戴上了痛苦面具。
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